Специфична цел 1 – Развој на човечки капацитети:

1. Одржување тематски обуки за вработените и членовите:
   • Идентификација на потребите за обука преку анкети и интервјуа со вработените и членовите.
   • Разработка на програми за обука кои опфаќаат теми како трудово право, застапување и комуникациски вештини.
   • Ангажирање на експерти и обучувачи со релевантно искуство.
   • Организирање на обуките во форма на работилници, семинари или онлајн сесии.
2. Организирање студиски посети за градење на капацитетите:
   • Планирање на студиски посети во земјата и странство за размена на искуства и добри практики.
   • Соработка со партнерски организации за организирање на посетите.
   • Подготовка на агенда и цели за секоја посета.
   • Евалуација на стекнатите знаења и нивна примена во работата на организацијата.
3. Размена на искуства во рамките на мрежи на организации:
   • Активно учество во национални и меѓународни мрежи и коалиции.
   • Организирање на заеднички настани, конференции и работилници.
   • Споделување на успешни практики и предизвици со други организации.
   • Развивање на заеднички проекти и иницијативи.
4. Обновување на организациската библиотека:
   • Идентификација на потребните материјали и ресурси поврзани со работничките права.
   • Набавка на книги, прирачници и други релевантни публикации.
   • Каталогизација и дигитализација на библиотечниот фонд.
   • Обезбедување на пристап до библиотеката за вработените, членовите и заинтересираната јавност.
5. Учество на обуки и тренинзи организирани од партнерски организации:
   • Следење на понудите за обуки и тренинзи од релевантни организации и институции.
   • Пријавување и учество на вработените и членовите на организацијата.
   • Споделување на стекнатите знаења и искуства со останатите членови.
   • Применување на новите знаења во секојдневната работа на организацијата.
   

Специфична цел 2 – Гласен Текстилец е одржлива организација:

1. Изработка на младинска волонтерска програма:
   • Дефинирање на улогите и одговорностите на младинските волонтери, вклучително и опис на задачите и очекувањата.
   • Разработка на програма за обука и ориентација која вклучува теми како работнички права, комуникациски вештини и тимска работа.
   • Воспоставување на систем за менторство каде искусни членови на организацијата ќе ги поддржуваат новите волонтери.
   • Организирање на редовни состаноци и активности за градење на тимски дух и зајакнување на ангажманот на волонтерите.
2. Изработка на стратегија за собирање средства (fundraising strategy):
   • Анализа на тековните извори на финансирање и идентификација на потенцијални нови донатори и спонзори.
   • Поставување на јасни и мерливи цели за собирање средства во определен временски период.
   • Разработка на план за комуникација кој вклучува приказни за влијанието на организацијата, користење на социјални мрежи и други канали за ангажирање на донатори.
   • Воспоставување на програма за редовни донации, како месечни или годишни придонеси од поддржувачите.
3. Спроведување на кампања за собирање средства (fundraising campaign):
   • Дефинирање на темата и пораката на кампањата која ќе ги инспирира донаторите да придонесат.
   • Креирање на визуелни и текстуални материјали за промоција на кампањата преку различни канали, вклучително и социјални мрежи, е-пошта и настани.
   • Организирање на специјални настани или активности за собирање средства, како добротворни вечери, аукции или спортски настани.
   • Следење и евалуација на резултатите од кампањата, вклучително и бројот на донатори, собраните средства и достигнатиот досег.
4. Изработка на систем за следење на повици за грантови:
   • Идентификација на релевантни платформи и извори на информации за повици за грантови, како национални и меѓународни фондации, владини агенции и други донатори.
   • Воспоставување на календар за следење на роковите за аплицирање и потребната документација за секој повик.
   • Разработка на шаблони и процедури за брзо и ефикасно подготвување на апликации за грантови.
   • Обука на тимот за препознавање на соодветни повици и подготовка на конкурентни апликации.
5. Изработка на проектни апликации за грантови:
   • Разработка на јасни и мерливи цели и активности за секој проект, во согласност со барањата на донаторот.
   • Подготовка на детални буџети и временски рамки за имплементација на проектите.
   • Собирање на потребната документација, вклучително и писма на поддршка, сертификати и други релевантни документи.
   • Преглед и уредување на апликациите за да се осигура јасност, конзистентност и усогласеност со критериумите на донаторот.
6. Соработка со партнерски организации при аплицирање на повици за грантови
   • Идентификација на организации со слични цели и вредности за потенцијална соработка.
   • Дефинирање на улогите и одговорностите на секој партнер во рамките на заедничките проекти.
   • Координација при подготовка на апликациите, вклучително и споделување на информации, ресурси и експертиза.
   • Воспоставување на механизми за комуникација и следење на напредокот на заедничките иницијативи.