Преднатоварувач
Гласен Синдикат
Преднатоварувач

Стратешко застапување

Бесплатна правна помош
Правно зајакнување
Работнички права
Стратешко застапување
Родова еднаквост
Синдикално организирање
Волонтерски импакт

Нашите програми

Стратешко застапување

Од искуствата на работниците до промени во закони, политики, колективни договори и институционални практики.

За програмата

Ги претвораме проблемите што работниците ги пријавуваат на терен во аргументи, предлози и јавни барања за системски промени. Учествуваме во социјалниот дијалог, придонесуваме кон подобрување на законите и политиките, го поддржуваме синдикалното организирање и градиме соработка со институции, локални власти, синдикати и работодавачи. Нашето застапување се темели на реални случаи, правни анализи и директно учество на работниците.

Нашата цел

Да создадеме трајни системски решенија што овозможуваат достоинствени услови за работа, ефективна заштита и силно, независно синдикално организирање.

Што правиме

Специфична цел 1 – Учество во социјалниот дијалог

  • Идентификување и номинирање на претставници на „Гласен Текстилец“ во работната група.
  • Подготовка на анализи и предлози засновани на случаи од пракса (од работнички пријави, правни анализи и сл.).
  • Организирање консултативни средби со членови и други синдикати за формулирање заеднички ставови.
  • Поднесување предлози и амандмани до работната група.
  • Следење на нацрт-верзиите и јавните расправи и објавување на ставови преку медиуми и социјални мрежи.
  • Прибирање на податоци и сведоштва за психосоцијално и сексуално вознемирување на работното место од целни групи.
  • Анализа на добри практики од ЕУ и регионот (Словенија, Хрватска, Бугарија).
  • Изработка на предлог-одредби за дефиниции, постапки и обврски на работодавачите.
  • Учество на состаноци на работната група со стручни лица за труд и ментално здравје.
  • Информативна кампања за подигање на свеста за потребата од законска заштита.
  • Иницирање и упатување формално барање до надлежното министерство и Собранието за отпочнување на процесот.
  • Организирање средби со пратеници, експерти и синдикати за градење поддршка.
  • Изработка на работна верзија на закон со експерти.
  • Мобилизација на членството за јавно застапување (петиции, јавни настани, медиумска промоција).
  • Поднесување иницијатива до надлежна комисија во Собрание.
  • Идентификација на клучните директиви и конвенции (на пр. ILO Конвенција 190, Директива за транспарентни и предвидливи работни услови).
  • Воспоставување соработка со Министерството за европски прашања и Делегацијата на ЕУ.
  • Изработка на паралелни извештаи (shadow reports) за усогласеност на домашните закони.
  • Учество на јавни консултации и национални форуми за усогласување на легислативата.
  • Обука на активисти за правото на ЕУ во трудовиот сектор.
  • Следење на иницијативи за нови подзаконски акти (на пр. правилници за минимални услови за труд, здравје и безбедност).
  • Поднесување на конкретни предлози и решенија засновани на теренски искуства.
  • Вклучување во јавни расправи и работилници организирани од Владата или меѓународни организации.
  • Обезбедување техничка помош на институциите при формулирање на нови решенија.
  • Промоција на нови мерки и политики преку локални и национални медиуми за зголемување на јавната поддршка.

Специфична цел 2 – Синдикално организирање и соработка

  • Идентификување фабрики/претпријатија со критична маса за синдикално организирање.
  • Организирање доверливи средби со работници и работнички.
  • Правна поддршка и информирање за правата и постапката за формирање синдикат.
  • Обезбедување логистичка поддршка за основачки состаноци и избор на раководство.
  • Регистрација на синдикалните организации во надлежните институции.
  • Истражување на индустрии со ниско ниво на синдикализација (угостителство, трговија, услужни дејности).
  • Мапирање на заинтересирани групи и индивидуалци во тие сектори.
  • Кампањи за подигање на свеста и информирање за синдикалните права.
  • Создавање пилот-синдикати и обезбедување правна и техничка поддршка.
  • Вмрежување на новите синдикати во пошироки синдикални мрежи.
  • Дизајн на програма за обука: теми како застапување, колективно договарање, права, лидерство.
  • Ангажирање обучувачи (од домашни и меѓународни синдикати, правници, активисти).
  • Организирање 3-4 регионални обуки годишно.
  • Изработка и дистрибуција на прирачници за синдикално застапување.
  • Следење и менторство на обучените претставници на терен.
  • Формална иницијатива за поврзување на постоечките синдикати во грански сојуз.
  • Изработка на статут и организациски структури на гранскиот синдикат.
  • Одржување конгрес или основачко собрание.
  • Регистрација на гранскиот синдикат согласно законската процедура.
  • Воспоставување постојан секретаријат/канцеларија за координација.
  • Формирање преговарачки тим од синдикалци и правни експерти.
  • Подготовка на барања базирани на теренска анализа и состојбата на работниците.
  • Водење преговори со здруженија на работодавачи во секторот.
  • Организирање консултации со членството за усогласување на ставовите. Потпишување и промоција на новиот грански договор.
  • Вклучување во националното тело/работна група за колективниот договор.
  • Доставување синдикални ставови и предлози.
  • Учество во преговори со другите грански синдикати и организации на работодавачи.
  • Промовирање на синдикалните позиции во медиумите.
  • Следење на имплементацијата по потпишување на договорот.
  • Потпишување меморандуми за разбирање и заедничка акција.
  • Организирање заеднички работилници, јавни настани и кампањи.
  • Учество во меѓусиндикални коалиции за застапување и законски реформи.
  • Размена на информации и ресурси (прирачници, правна помош).
  • Вклучување во трипартитни форуми и иницијативи.

Специфична цел 3 – Застапување на локално ниво и друга соработка

  • Иницирање на дијалог со локалната самоуправа за формирање на советот.
  • Идентификување и ангажирање на релевантни чинители (работодавачи, синдикати, НВО).
  • Изработка на предлог-статут и правила на работа на советот.
  • Организирање на основачка седница и официјално формирање на советот.
  • Организирање на обуки за членовите на советот за улогата и функциите на економско-социјалните совети.
  • Размена на искуства со други општини кои имаат функционални совети.
  • Разработка на план за работа и приоритетни области на делување.
  • Следење и евалуација на активностите на советот за подобрување на неговата ефективност.
  • Организирање на тематски состаноци за идентификување на предизвиците во работните односи.
  • Презентација на добри практики за подобрување на работните услови.
  • Поттикнување на соработка помеѓу работодавачите и синдикатите.
  • Размена на информации за законски обврски и новини во трудовото законодавство.
  • Редовни координациски состаноци за следење на состојбата со работничките права.
  • Иницирање на заеднички проекти за подобрување на условите за работа.
  • Размена на информации за потребите и проблемите на работниците во општината.
  • Вклучување на општинските структури во активности за поддршка на синдикалното организирање.
  • Организирање на редовни средби за размена на информации за прекршувања на работничките права.
  • Поднесување на заеднички извештаи и препораки за подобрување на инспекцискиот надзор.
  • Вклучување на инспекторатот во обуки и кампањи за подигање на свеста.
  • Размена на податоци за трендовите во прекршувањето на трудовите права.
  • Иницирање на заеднички инспекции во ризични сектори.
  • Размена на информации за здравствените ризици на работните места.
  • Организирање на обуки за работниците за заштита на здравјето на работното место.
  • Подготовка на заеднички препораки за подобрување на здравствените услови.
  • Размена на информации за непријавена работа и даночни измами.
  • Организирање на информативни сесии за работниците за нивните даночни обврски и права.
  • Вклучување на Управата во кампањи за подигање на свеста за формалната економија.
  • Подготовка на заеднички анализи за влијанието на сивата економија врз работничките права.
  • Организирање на обуки за работниците за препознавање и пријавување на дискриминација.
  • Подготовка на прирачници и информативни материјали за родова еднаквост на работното место.
  • Вклучување на Комисијата во истражувања за состојбата со дискриминацијата.
  • Иницирање на заеднички кампањи за подигање на свеста за родовата еднаквост.
  • Организирање на средби за размена на информации за типични прекршувања.
  • Поднесување на заеднички препораки за подобрување на процесот на одлучување.
  • Вклучување на Комисиите во обуки за работниците за нивните права и обврски.
  • Размена на податоци за трендовите во прекршувањето на работничките права.

„Гласен Текстилец“ е непрофитно и непартиско здружение основано од текстилни работнички и активисти за човекови права. Се бориме за достоинствена работа, еднаквост и правда.

Брзи линкови

Работа и ресурси

Контакт

+389 75 316 107

info@glasentekstilec.mk

ул. Ванчо Прке бр. 125, Штип

Следи нѐ

Copyright © 2026 Гласен Текстилец. Сите права се задржани.